Referencie

Naša spolupráca so spoločnosťou Performia je už niekoľkoročná. Pomáha nám najmä pri výbere kľúčových zamestnancov a naozaj musím potvrdiť, že výber na základe testov a následného pohovoru, bol dobrý. S p. Annou Matúsovou som absolvovala niekoľko seminárov a vždy si zo seminára odnesiem niečo nové. Posledný workshop „Nový pohľad na interné hodnotenie testov“ pre mňa znamenal prežité dva dni v spoločnosti skvelých ľudí a hlavne si cením osobné a praktické rady a poznatky p. Matúsovej. Veľký prínos z tohto workshopu pre mňa je oboznámenie sa ako viesť pohovor s vlastným kolegom, ktorý absolvoval test, ako ho zvládnuť, aby počúval a rady ako mu pozitívne vysvetliť aj jeho mínusy a vlastne vysvetlenie, že účelom testovania nie je reorganizácia, ale snaha pomôcť jemu samému a firme ako takej.

Pre mňa osobne každý jeden absolvovaný seminár znamená nový pohľad na seba samú, na ľudí okolo seba, na ľudí vo firme a snaha krôčik po krôčiku zlepšovať vzťahy nielen vo firme, ale aj v ostatnom živote. Na záver len jedno veľké ďakujem a teším sa na ďalšiu spoluprácu.

V dňoch 11.-14.11.2015 som sa zúčastnila vo firme PERFORMIA s.r.o. seminára s názvom „Tréning svetových rekordérov v budovaní tímu“.

Tento seminár hodnotím veľmi pozitívne. Myslím, že som sa poznatkami, ktoré som na tomto seminári získala, dostala do vyššej úrovne a určite chcem na sebe pracovať. Budem aplikovať vo výbere ľudí na 100%. Prístup a vystupovanie školiteľky pani Matúsovej bolo vysoko profesionálne, prednáška bola podaná zaujímavo, z praxe, bola zrozumiteľná a obohatila moje predošlé znalosti v oblasti výberu ľudí veľkou mierou. Tomuto semináru vďačím za to, že som si ujasnila mnohé veci hlavne pri vedení pohovorov a tiež som načrela do sféry ľudských vlastností a ľudského správania, ktorých znalosť je pri práci s ľuďmi potrebná.

Nemenej oceňujem aj služby pána Matúsa a ostatného personálu firmy PERFORMIA, ktorí sa starali o to, aby sme tieto nové poznatky absorbovali v príjemnom prostredí a občerstvení, a aby nám nič nebránilo plnohodnotne sa koncentrovať na prednášky. Služby firmy PERFORMIA s.r.o. by som určite odporučila každému, kto sa zaoberá výberom ľudí a personalistikou. Som vďačná, že som sa mohla tohto seminára zúčastniť.

Dovolím si znenie tohoto listu skôr uviesť v neformálnej podobe, nakoľko za tie roky spolupráce si dovolím povedať, že náš Dafferácky tím funguje s tímom Performie, na priateľskej úrovni. Spolupracovať s tak úžasným tímom profesionálov je naozaj paráda! Preto aj naše stretnutia nech majú akýkoľvek účel, sú plné porozumenia, odbornosti, pomoci a úprimnosti z oboch strán.

Anka je typ človeka, s ktorým sa človek môže rozprávať na akúkoľvek tému, či už sa jedná o rodinu, priateľov, neustále vzdelávanie, alebo prácu. Aj naše posledné stretnutie sa nieslo v tomto duchu. Vypočula si naše problémy, s ktorými sa stretávame či už pri prijímaní zamestnancov, ich vzdelávaní, riešení ich problémov. Poradila a ukázala cestu. Našou víziou je vytvoriť z firmy jeden skvelý tím, ktorý si bude navzájom pomáhať, podporovať sa, bude si rozumieť a bude rásť. Vďaka testovaniu prostredníctvom licencie od Performie sa nám darí budovať takýto tím. Vieme, že na Anku a ľudí okolo nej sa môžeme spoľahnúť a kedykoľvek ich požiadame o radu a pomoc, sú ochotní pomáhať. Počas nášho stretnutia nám Anka odporučila zároveň workshopy, ktorá nám pomôžu uľahčiť túto náročnú prácu a po ktorých ju budeme robiť ešte lepšie ako doposiaľ. Veď vždy je čo zlepšovať 😉 . Už teraz sa veľmi teším na naše stretnutie v októbri, kde si zopakujem interné hodnotenie testov, ktoré je pre nás nesmierne dôležité. Pretože nie len testovanie nových ľudí má veľký význam pre firmu, ale aj dlhoročným kolegom veľmi pomôže, keď dokážu vďaka tomuto systému objaviť svoje skryté rezervy a pohýnať sa neustále vpred. Takže na záver Anička, naše stretnutie bolo ako vždy skvelé a teším sa, keď si ho zopakujeme opäť. Pozdravujem Tvoj tím a prajem vám i v mene nás všetkých veľa úspechov, spokojných klientov a splnenie vašich cieľov.

Poriadok a hra – dve všeobecné a samé o sebe nie veľa hovoriace slová. No v kontexte s absolvovaným tréningom vystihujú to, čo mi tréning dal.

Poriadok je pre moju prácu v oblasti HR veľmi dôležitý. O to viac, ak sa jedná o nábor zamestnancov. Často sa u kolegov stretávam, že na pohovor nie sú pripravení….. nevedia, čo sa chcú pýtať, na čo sa zamerať. Ja však viem, že chcem produktívneho zamestnanca – produkt a predchádzajúci výkon mi toho veľa o potenciálnom zamestnancovi napovie. Ďalej viem, že nie každá motivácia je ta správna motivácia a že vzdelanie nie je všetkým. Viem to, pretože po tréningu mám väčší poriadok v tom, na čo sa sústrediť. Osobnosť a s ňou úzko spätá sociálna maska je podstatným kúskom skladačky dôležitej pre rozhodnutie, či zamestnanca chcem v tíme, alebo nie. Je to hra, v ktorej sa snažím odhaliť, “čo“ (koho) dostanem do spoločnosti….. Hra, ktorá mi jasne ukáže, kam môžem budúceho zamestnanca zaradiť a aké barličky, či potenciálnemu zamestnancovi, alebo stávajúcemu zamestnancovi, podať, aby bol ešte výkonnejším.

Vďaka tréningu a týmto štyrom kľúčovým faktorom mám možnosť sa na výberový proces pozerať aj z inej strany, byť v strehu a odhaľovať sociálne masky.

Vážená pani PhDr. Matúsová,

keďže sme so službami, ktoré Vaša firma poskytla a poskytuje našej firme, nadmieru spokojní, veľmi radi Vám poskytneme meno našej firmy, prípadne moje vlastné meno ako referenciu, ktorú si Váš klient, alebo potenciálny klient u nás môže preveriť.

Naša spolupráca trvá už niekoľko rokov a mám pocit, že obojstranná spolupráca je na vynikajúcej úrovni, až prerástla do priateľskej roviny. Môžem smelo potvrdiť, že v čase, keď sme najviac potrebovali podporu nášho úspechu v prijímaní personálu a zároveň hodnotení zamestnancov, ste to boli práve Vy, kto nám dal fungujúce riešenie.

Dodali ste nám jednoduchý a efektívny spôsob prijímania nových ľudí do firmy, čo sa okamžite odzrkadlilo na celkovej pracovnej atmosfére zamestnancov. Taktiež sa zvýšila pracovná schopnosť ľudí na základe testov poskytnutých Vašou spoločnosťou. Robíme výber pracovníkov neustále a je oveľa jednoduchší a rýchlejší ako doteraz.

Preto Vám vyjadrujeme veľkú spokojnosť a vysoké hodnotenie, ktoré sme získali na základe Vami dodaných testov. Čím dlhšie tieto testy používame pri prijímaní zamestnancov, tým viac sme presvedčení o úspešnosti a istote, že na danú pozíciu získame správnu osobu. Zároveň po pravidelnom otestovaní zamestnancov firmy  vieme rýchlejšie a presnejšie zhodnotiť, kde, komu je potrebné pomôcť v nejakej konkrétnej oblasti a tým nám pomáhate efektívnejšie zvládnuť zamestnancov.

Zo strany Vašej firmy je vidieť obrovský kus záslužnej práce, ktorú robíte v prospech firiem, ktoré sa na Vás obrátia. Som presvedčená, že Vaši potenciálni, ale i terajší klienti, budú mať s Vami len takú vynikajúcu skúsenosť ako my.

Patrí Vám naša obrovská vďaka. Ďakujeme.

Radi by sme Vám vyslovili vďaku za možnosť spolupráce s Vami. Vaše školenia sú pre nás vždy obohatením a vždy nás to posunulo o kúsok vpred v zmýšľaní o firme.
Ale k lepšiemu spoznaniu tímu a dôkladnejšiemu výberu našich nových zamestnancov nás priviedlo až testovanie. Testovanie sa nám veľmi osvedčilo. Podľa výsledkov vyberáme nových zamestnancov a musíme priznať, že to je dobrá voľba. Ak sme prižmúrili na začiatku oko a zamestnani sme človeka, ktorý nespĺňal na 100% naše požiadavky v teste, o pár mesiacov sa nám to vypomstilo a povahové vlastnosti, alebo charakterové črty, pre ktoré sme prižmúrili oko, vyšli na povrch a ukázalo sa, že nezapadá do tímu.
Rozhodujeme sa už na základe testov, vieme, čo môžeme od človeka očakávať a máme kvalitnejší tím.